Ana içeriğe geç
WhatsApp ile yazınTelefon: 0 (532) 237 72 80

İş ve Sosyal Güvenlik HukukuRehber

İş ve Sosyal Güvenlik Davaları 2026

İşçi alacakları, kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade, fazla mesai, iş kazası, mobbing ve izinlere ilişkin genel bilgi edinmek için makalemizi okuyabilirsiniz.

Av. Hüseyin Baran DelilAnkara Barosu
Son güncelleme
Okuma3 dk
İş ve Sosyal Güvenlik Davaları

Bu yazımızda iş ve sosyal güvenlik hukuku alanındaki başlıca dava ve işlem türleri konu gruplarına ayrılarak özetlenmekte; her grubun altında konuyu ayrıntılı ele alan yazılara bağlantı verilmektedir.

Randevu İçin Arayınız

Görüşmeler randevu ile, büroda ya da telefonla veya WhatsApp, Google Meet ya da Zoom Meetings gibi araçlarla çevrim içi olarak yapılabilir.

Bizi arayınWhatsApp ile yazın

İşçi Hakları ve Alacakları Nelerdir?

İşçi hakları, iş sözleşmesi devam ederken ve sona ermesinden sonra işçinin yasal olarak talep edebileceği haklardır; işçilik alacakları ücret, yol ve yemek, fazla mesai, prim ve ikramiye, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil, yıllık izin ücreti ile kıdem ve ihbar tazminatını kapsar. İş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinden yararlanma da işçi hakkıdır.

Fesih, Kıdem ve İhbar Tazminatı ile İşe İade Davaları Nasıl İşler?

Kıdem tazminatı, kanunda belirli koşullar gerçekleştiğinde işçinin kıdemiyle orantılı olarak işverence ödenen tazminattır; ihbar tazminatı, belirsiz süreli sözleşmeyi ihbar sürelerine uymadan fesheden tarafın karşı tarafa ödediği tazminattır. İşe iade davası, İş Kanunu’ndaki şartları sağlayan işçinin feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iadesi için açabileceği davadır; dava öncesi zorunlu arabuluculuk işletilir.

Fazla Mesai, Hafta Tatili, Genel Tatil ve Yıllık İzin Ücretleri Nasıl Talep Edilir?

Fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil ücretleri işçi tarafından işverene karşı ileri sürülebilir; ödenmemesi hâlinde dava açılabilir. Yıllık izin ücreti ise iş sözleşmesinin sona ermesinde kullanılmayan izinler için talep edilebilir. Bu alacaklara ilişkin davalarda zorunlu arabuluculuk dava şartıdır.

İş Kazası Nedir, İş Kazası Hâlinde Hangi Haklar Doğar?

İş kazası, işçinin işyerinde veya işverenin görevlendirmesiyle işyeri dışında çalışma fiilini sürdürdüğü esnada meydana gelen ve işçinin hemen ya da sonradan bedenen veya ruhen engelli hâle gelmesine veya ölmesine neden olan zararlandırıcı olaydır. İş kazası hâlinde maddi ve manevi tazminat talepleri ile geçici iş göremezlik ödeneği gündeme gelebilir; ayrıca olayın iş kazası olduğunun tespiti talep edilebilir.

İşyerinde Mobbing (Psikolojik Taciz) Nedir, Hangi Talepleri Doğurur?

Mobbing, işçinin hedef alınmasıyla uzun süre ve belli aralıklarla sistematik biçimde tekrarlanan; aşağılayıcı, küçük düşürücü, psikolojik acı verici ve performansı engelleyici eylem, tutum ve davranışlardır. Mobbinge maruz kalan işçi, olayların niteliğine göre kurum içi şikâyet, iş sözleşmesinin haklı feshi, manevi tazminat ve ceza davası gibi talepler ileri sürebilir.

Doğum, Babalık ve Süt İzinleri ile Hizmet Tespiti Nasıl Değerlendirilir?

Analık izni, doğum yapacak veya yeni doğum yapmış kadınlara tanınan izindir; babalık izni eşi doğum yapan erkek çalışana ücretli izin sağlar; süt izni emzirme amacıyla kadın çalışana tanınan haktır. Hizmet tespit davası, sigorta kaydı hiç yapılmayan veya eksik yapılan işçinin sigorta kayıtlarının gerçek duruma uygun düzenlenmesi ve yatırılmamış primlerin ödenmesi amacıyla açılır.

Randevu İçin Arayınız

Görüşmeler randevu ile, büroda ya da telefonla veya WhatsApp, Google Meet ya da Zoom Meetings gibi araçlarla çevrim içi olarak yapılabilir.

Bizi arayınWhatsApp ile yazın

Yazar

Av. Hüseyin Baran Delil

Ankara Barosu · Avukat Baran Delil Hukuk Bürosu

Yazarın diğer yazıları

Bu yazı, son güncelleme tarihindeki mevzuat ve yargı kararları esas alınarak hazırlanmıştır. Genel bilgilendirme amaçlıdır; somut bir mesele için hukuki görüş yerine geçmez.