Doğum İzni Hesaplama

Doğum izni kaç haftadır?

Kadın işçiye ve kadın memura doğumdan önce 8, doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta analık izni verilir. Çoğul gebelikte doğum öncesi süreye 2 hafta eklenir ve izin 26 hafta olur. Doğum sonrası süre, 1 Mayıs 2026 tarihli ve 33240 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 7578 sayılı Kanunla 8 haftadan 16 haftaya çıkarılmıştır (4857 sayılı İş Kanunu’nun 74. maddesi; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 104. maddesi).

Doğumdan önce çalışılırsa izin nasıl değişir?

Sağlık durumu uygunsa ve doktor onaylarsa kadın çalışan doğuma 2 hafta kalana kadar çalışabilir. Doğum öncesi dönemde çalıştığı süre doğum sonrası izne eklenir. Örneğin doğuma 2 hafta kalana kadar çalışan işçinin doğum sonrası izni 22 hafta olur.

Doğum erken ya da geç olursa ne olur?

Doğum erken gerçekleşirse doğumdan önce kullanılamayan süre doğum sonrası izne eklenir. Memurda doğum, iznin başlaması gereken tarihten de önce olursa doğum ile o tarih arasındaki süre ayrıca eklenir; bu yüzden memurun izni, beklenen doğum tarihinden 16 hafta sonra biter. Doğum gecikirse doğum öncesi izin gecikme kadar uzar; doğum sonrası 16 hafta yine doğum gününden başlar.

Hesaplayıcı nasıl çalışır?

Beklenen doğum tarihini (doktor raporundaki tahmini tarih) ve doğum gerçekleştiyse doğum tarihini girin. Araç; çalışma statüsüne, gebeliğin tek ya da çoğul olmasına ve doğumdan önce ne kadar çalışıldığına göre iznin başlangıcını, son gününü ve işe dönüş tarihini bulur. Süreler takvim günüdür; doğum günü, doğum sonrası iznin ilk günü sayılır. Doğum sonrası izni 1 Mayıs 2026’dan önce eski sürelere göre bitmiş doğumlar hesaplanmaz.

Analık izninden sonra hangi haklar vardır?

• Süt izni: İşçiye çocuk bir yaşına gelinceye kadar günde 1,5 saat verilir. Memura analık izninin bitiminden itibaren ilk 6 ay günde 3 saat, sonraki 6 ay günde 1,5 saat verilir (657 sayılı Kanunun 104. maddesinin D fıkrası).
• Yarım çalışma: İşçi isterse birinci doğumda 60, ikinci doğumda 120, sonraki doğumlarda 180 gün haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin kullanır; çoğul doğumda süreye 30 gün eklenir, çocuk engelli doğmuşsa süre 360 gündür. Bu sürede İşsizlik Sigortası Fonundan yarım çalışma ödeneği ödenir. Memur aynı amaçla birinci doğumda 2, ikincide 4, sonrakilerde 6 ay günlük çalışma süresinin yarısı kadar çalışabilir; çoğul doğumda bir ay eklenir, çocuk engelli doğmuşsa süre 12 aydır.
• Ücretsiz izin: İşçiye analık izninin ardından 6 aya kadar ücretsiz izin, memura 24 aya kadar aylıksız izin verilir.
• Babalık izni: Eşi doğum yapan işçiye ve memura 10 gün ücretli izin verilir.

Örnek hesaplama

Tek gebelikte beklenen ve gerçekleşen doğum tarihi 1 Haziran 2026 olan ve doğumdan önce çalışmayan işçinin izni 6 Nisan 2026’da başlar, 20 Eylül 2026’da biter; işe dönüş tarihi 21 Eylül 2026’dır. Süt izni 21 Eylül 2026 – 31 Mayıs 2027 arasında günde 1,5 saattir.