İhbar Tazminatı Hesaplama
Çalışma süresine göre yasal bildirim süresini belirler; ihbar tazminatını brüt tutar ile gelir ve damga vergisi kesintileriyle birlikte hesaplar.
Hesaplama aracı
Hesaplama tarayıcınızda yapılır; girdiğiniz bilgiler sunucuya gönderilmez ve saklanmaz.
Sonuç
Bilgileri girip “Hesapla”ya bastığınızda sonuç ve adım adım döküm burada görünür.
İhbar tazminatı nedir?
Belirsiz süreli iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan fesheden taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır (4857 sayılı İş Kanunu m.17). Bu tazminat uygulamada ihbar tazminatı olarak adlandırılır. Bildirim yükümlülüğü hem işveren hem işçi için geçerlidir.
Bildirim süreleri ne kadardır?
Bildirim süresi, işçinin o işyerindeki çalışma süresine göre belirlenir (m.17):
- işi altı aydan az sürmüş işçi için iki hafta;
- altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş işçi için dört hafta;
- bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş işçi için altı hafta;
- üç yıldan fazla sürmüş işçi için sekiz hafta.
Bu süreler asgaridir ve sözleşmeyle artırılabilir. Hesaplayıcı kanuni süreleri kullanır.
İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?
Tazminat, bildirim süresine denk gelen günlerin ücretidir: bildirim süresi (hafta) × 7 gün × günlük brüt ücret. Günlük ücret, aylık giydirilmiş brüt ücretin 30’a bölünmesiyle bulunur. Ücrete, işçiye sağlanan para ve parayla ölçülebilen menfaatler de eklenir (m.17). Kıdem tazminatındaki tavan ihbar tazminatında uygulanmaz.
İhbar tazminatından hangi kesintiler yapılır?
İhbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. Gelir vergisi artan oranlı olduğu için çıkış yılında o güne kadar oluşan kümülatif vergi matrahı sonucu etkiler; bu tutar ücret bordrosunda yer alır, girilmezse sıfır kabul edilir. Asgari ücrete isabet eden vergi istisnası öncelikle o ayın ücretine uygulanır; ücrette kullanılmayan kalanı varsa ihbar tazminatına da uygulanabilir. Hesaplayıcı bu istisnayı dikkate almaz; bu nedenle net tutar bordrodan farklı çıkabilir.
Örnek hesaplama
İşe giriş tarihi 1 Mart 2024, işten çıkış tarihi 15 Eylül 2026 olan işçinin çalışma süresi 2 yıl 6 ay 14 gündür; bildirim süresi altı haftadır. Giydirilmiş brüt aylık ücret 40.000 TL ise:
- Günlük brüt ücret: 40.000 / 30 = 1.333,33 TL
- Brüt ihbar tazminatı: 40.000 × 42 / 30 = 56.000,00 TL
Gelir vergisi ve damga vergisi, çıkış yılının tarifesine ve girilen kümülatif matraha göre hesaplayıcıda gösterilir.
Hangi hâllerde ihbar tazminatı doğmaz?
- Haklı nedenle derhal fesihte bildirim süresine uyulması gerekmez (m.24 ve m.25).
- Belirli süreli sözleşme sürenin bitiminde kendiliğinden sona erer; bildirim süresi belirsiz süreli sözleşmeler için öngörülmüştür (m.17).
- İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek de sözleşmeyi feshedebilir (m.17).
Sık sorulan sorular
İşçi bildirim süresine uymadan işten ayrılırsa ne olur?
Bildirim yükümlülüğü işçi için de geçerlidir. Bildirim süresine uymadan ayrılan işçi, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür (4857 sayılı Kanun m.17).
Bildirim süreleri sözleşmeyle değiştirilebilir mi?
Kanundaki süreler asgaridir; sözleşmeyle artırılabilir, kısaltılamaz (m.17).
İhbar tazminatı alacağı ne zaman zamanaşımına uğrar?
Zamanaşımı süresi beş yıldır (4857 sayılı Kanun ek m.3).
Kümülatif vergi matrahı nedir?
Yılbaşından itibaren gelir vergisine tabi tutulan ücretlerin toplamıdır ve ücret bordrosunda yer alır. Gelir vergisi dilimi bu toplama göre belirlendiği için ihbar tazminatından kesilecek vergiyi etkiler.
İhbar ve kıdem tazminatı birlikte istenebilir mi?
Evet. Şartları ayrı ayrı gerçekleşmişse iki tazminat birlikte doğabilir; örneğin işveren, en az bir yıldır çalışan işçinin sözleşmesini haklı bir neden olmadan ve bildirim süresine uymadan feshederse.