Yıllık İzin Hesaplama
Hizmet süresi ve yaşa göre her yıl hak edilen yıllık ücretli izni, kullanılmamış izin gününü ve sözleşme sona erdiyse izin ücretini hesaplar.
Hesaplama aracı
Hesaplama tarayıcınızda yapılır; girdiğiniz bilgiler sunucuya gönderilmez ve saklanmaz.
Sonuç
Bilgileri girip “Hesapla”ya bastığınızda sonuç ve adım adım döküm burada görünür.
Yıllık ücretli izin hakkı ne zaman doğar?
İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışan işçi yıllık ücretli izne hak kazanır (4857 sayılı İş Kanunu m.53). Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez. Niteliği gereği bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlar bu hükümlerin dışındadır.
Yıllık izin kaç gündür?
- Hizmet süresi bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara en az 14 gün;
- beş yıldan fazla, on beş yıldan az olanlara en az 20 gün;
- on beş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara en az 26 gün.
On sekiz ve daha küçük yaştaki işçiler ile elli ve daha büyük yaştaki işçilerin izni 20 günden az olamaz. Yer altı işlerinde süreler dörder gün artırılır; iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesiyle de artırılabilir (m.53). Hesaplayıcı yer altı işlerine özgü artırımı ve sözleşmeyle tanınan ek günleri dikkate almaz.
Hesaplayıcı nasıl çalışır?
Her hizmet yılının dolduğu tarih (hak ediş tarihi) bulunur. O yılın izni, hak ediş tarihindeki hizmet süresine ve işçinin yaşına göre belirlenir. Yıllar toplanır, kullanılan izin düşülür ve kalan gün gösterilir.
İzin günleri nasıl sayılır?
İzin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz (m.56). İzin işveren tarafından bölünemez; tarafların anlaşmasıyla bir bölümü on günden az olmamak üzere bölümler hâlinde kullanılabilir. İşverenin yıl içinde verdiği diğer ücretli ya da ücretsiz izinler, dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez (m.56).
Sözleşme sona erince kullanılmayan izin ne olur?
Sözleşme hangi nedenle sona ererse ersin, hak kazanılıp kullanılmayan izin sürelerinin ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden ödenir (m.59). Hesaplayıcı bu ücreti, brüt aylık ücretin 30’a bölünmesiyle bulunan günlük ücret üzerinden hesaplar. İzin ücretinde zamanaşımı süresi beş yıldır ve sözleşmenin sona erdiği tarihte başlar (m.59, ek m.3).
Örnek hesaplama
10 Mayıs 1970 doğumlu, 1 Mart 2018’de işe başlamış ve sözleşmesi 15 Eylül 2026’da sona ermiş işçinin sekiz hizmet yılı vardır. İlk iki yılın hak ediş tarihlerinde 48 ve 49 yaşında olduğu için bu yıllarda 14’er gün; üçüncü yıldan itibaren elli yaşını doldurduğu için 20’şer gün izin hakkı doğar. Toplam hak 2 × 14 + 6 × 20 = 148 gündür. İşçi 100 gün izin kullanmışsa kullanılmayan izin 48 gündür. Brüt aylık ücret 45.000 TL ise kullanılmamış izin ücreti 45.000 / 30 × 48 = 72.000,00 TL olur.
Sık sorulan sorular
Deneme süresi yıllık izin hesabına dahil mi?
Evet. İzin hakkı, deneme süresi de içinde olmak üzere bir yıllık çalışmayla doğar (4857 sayılı Kanun m.53).
Yıllık izin bölünerek kullanılabilir mi?
İşveren izni tek başına bölemez. Tarafların anlaşmasıyla, bir bölümü on günden az olmamak üzere bölümler hâlinde kullanılabilir (m.56).
Hafta tatili ve resmî tatiller izinden sayılır mı?
Hayır. İzin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz (m.56).
Kullanılmayan izin ücreti ne zaman istenebilir?
İş sözleşmesi sona erdiğinde ödenir. Zamanaşımı süresi beş yıldır ve sözleşmenin sona erdiği tarihte başlar (m.59, ek m.3).
Hastalık izni yıllık izinden düşülebilir mi?
Hayır. Hastalık ve dinlenme izinleri ile işverenin verdiği diğer ücretli ya da ücretsiz izinler yıllık izne mahsup edilemez (m.56).